☆168.第四章總結會議
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第四章 總結會議
從市場部借來了專業人士後，陸以軒又連續組織召開了幾場會議，最終制定出了一個完整的計劃。
此次發放調查問卷的計劃，將分為前中後三期進行。
首先是問卷設計的前期工作：
第一步，對受訪者進行訪談，了解他們對於本次調查問卷中可能出現的問題，都有哪些想法和看法；
第二步，形成前期調研報告；
第三步，設置問卷題目；
第四步，確定問卷的發放方式和發放量。
接下來是問卷設計的中期工作：包括試發放和調整修改階段、正式發放和回收階段。
後期工作則是：通過數據分析，形成調研報告。
……
看著這份詳細而又豐富的計劃，陸以軒心中感觸頗深。
本以為發放調查問卷只是一項很簡單的工作，設計幾個想問的問題應該就差不多了。沒想到經過專業人士的設計，竟然變得如此覆雜。
不過這樣也好，問卷設計得科學、合理，得到的結果也會更加貼近實際情況。
如果問卷設計得不合理，那麽不但得不到自己想要的結果，甚至還有可能被錯誤的反饋給誤導了。
計劃已經制定完成，陸以軒將具體工作分配下去，自己也就不再參與了——事必躬親的話，鐵打的人也扛不住。
……
信息化管理平臺正式上線後，天盛地產召開了一場總結會議。
這是陸以軒參加的第一場部門經理級全體會議，也是第一次見到天盛地產所有的部門經理。
這其中有熟悉的，比如市場部經理淩海、企劃部經理方藝含；也有不熟悉的，比如信管部經理蔣巍、工程部經理馮辰、行政部經理梁弘濤。
會議開始前，方藝含眼神覆雜地看著陸以軒，一雙大眼睛好似會說話一樣，說不出的幽怨。
陸以軒有些不好意思，對著方藝含點頭笑了笑，然後便不敢再看她——少婦果然不好對付！
這些部門經理裏面，只是蔣巍是徹頭徹尾的新人，陸以軒對他也最好奇——這可是個能讓馬少軍從滬市跑到濱海，親自上門要人的稀有人才！
蔣巍很年輕，比天盛地產最年輕的部門經理方藝含還小了一歲。
高高的個子略顯瘦弱，五官端正，頗有看頭。
雖然長期和電腦打交道，但蔣巍並沒有變成傳說中的“程序猿”。一頭黑發濃密厚實，比在座的不少中年男人要強得多。
蔣巍的性格有些內斂，笑起來的時候有幾分羞澀，也有幾分純真。
總體來說，這是一個不錯的帥氣小夥兒。
蔣巍是信息化專業的人才，簡單點說，也可以理解為計算機人才。他本科畢業於國內頂尖的科技大學，之後出國留學。雖然博士讀到一半便退學了，但卻很順利地進入了矽谷一家大型的科技公司工作。
一次偶然的機會，馬少軍發現了蔣巍這個人才，然後便高薪把他招回了國內，並加以重用。
蔣巍進入馬少軍的公司後，立馬便提出了應該建設現代化的信息化管理平臺。便於公司運作，也能提升工作效率。
馬少軍倒也十分信任蔣巍，二話不說，直接撥款撥人，對他的工作大力支持。
信息化管理平臺建設完成後，果然發揮了很大的作用，馬少軍從此也就更加重視蔣巍了。
陸天雄和馬少軍雖然經常互坑，但關系其實很好，只是兩人的相處方式有些特別罷了。
陸天雄對馬少軍的公司也很了解，所以才會在天盛地產急需信息化人才的時候，立馬就想到了馬少軍公司裏的蔣巍。
一番討價還價之後，陸天雄成功地把馬少軍給忽悠了，於是蔣巍就稀裏糊塗地來到了天盛地產。
在這之後，蔣巍又被秦朗軟硬兼施地扣了下來，結果就變成了天盛地產現在的信管部經理。
簡單地觀察了一陣，陸以軒便感覺到了，蔣巍這個人身上帶有明顯的知識分子的氣質。
內斂、低調，文質彬彬、沈迷研究，非常符合大眾對科研人員的刻板印象。
陸以軒對蔣巍這樣的專業人才還是非常欣賞的，秦朗扣人的行為雖然有些上不得臺面，但陸以軒也是舉雙手讚成的。
畢竟，死道友不死貧道嘛……
隨著秦朗的到來，會議正式開始。
會議第一項內容，由蔣巍匯報信息化管理平臺上線後的運行情況。
蔣巍展開身前的文件夾，低著頭念道：“試運行階段，信息化管理平臺累計出現31處BUG，系統崩潰1次。信管部及時進行了修補，目前，這些問題都已經得到了很好的解決。經過一系列的優化和調整後，平臺於本月初正式上線。目前運行平穩，沒有再出現新的問題。”
秦朗問道：“各分公司的情況怎麽樣？”
蔣巍答道：“各分公司的系統大部分都已經完成了升級，一半以上已經接入平臺，投入使用。餘下的部分，月底前可以全部完成。”
秦朗點了點頭，頗為滿意，隨後他又說道：“總公司那邊已經正式立項，準備開始搭建綜合平臺。你把這邊的工作安排好，之後帶幾個人去支援總公司。沒有問題吧？”
“沒問題！這邊的平臺已經很穩定了，做好監管工作就行，信管部的技術人員就能做好。”
“嗯，那就好。”
接下來，秦朗又點名工程部經理馮辰，詢問起了錦繡佳苑的工程進度。
馮辰答道：“錦繡佳苑項目一期和二期的主體部分已經完成，目前進入砌體階段。三期的主體建設也在同步進行。”
錦繡佳苑項目是天盛地產近兩年重點推進的項目，建設完成後，將成為濱海市現階段最豪華的別墅群。
濱海市經濟發達，本地富商多如牛毛。
濱海市又地處長三角經濟區，距離國際大都市滬市也很近，周邊的富商有很多在這邊購置房產。
所以，盡管錦繡佳苑項目的定位很高，但並不愁沒有買家。
錦繡佳苑項目雖然分為三期建設，但卻並不是傳統意義上那種建完一期、銷售一期。
原因就在於，錦繡佳苑項目十分龐大，但卻是一個整體。所以只是在建設階段分三期進行，開盤銷售要等到全部建設完成後，才可以正式開始。
錦繡佳苑雖然是別墅項目，但實際施工卻是要比普通住宅樓覆雜得多。
簡單來說，普通住宅樓就像是流水線上的產品，有了標準化施工流程，只要照本宣科就可以，建設速度自然很快。
但錦繡佳苑項目建造的卻不是制式別墅，按照設計規劃，每一幢別墅都自有其特點，各不相同。
正因為如此，錦繡佳苑項目的施工速度才會很慢。
陸天盛在世時立的項，如今都過去一年半的時間了，整個工程進度才完成了一半。
聽過馮辰的匯報，秦朗說道：“今年趕一趕進度，年底前至少要完成吊頂。具體怎麽安排，你回去後做個規劃給我。”
“明白！”
馮辰是馮琳的堂弟，今年已經41歲了。這個人能力不錯，為人也比較正派，在公司裏有著不錯的風評。
除了馮辰之外，行政部經理梁弘濤是梁弘文的堂弟，能力同樣不俗。
這兩個人，可以說是馮系和梁系在天盛地產內最大的存在，有著很大的影響力。
這兩個人能力都不錯，倒也可以理解。如果都是酒囊飯袋，他們也進不了天盛地產、掌不了實權。
想到這兩人的身份，陸以軒也有些無可奈何，也不知道馮琳和梁弘文都是哪來的這麽多堂兄弟。
會議過程中，各部門經理基本上都做了發言，匯報了一下本部門的情況，陸以軒也不例外。
陸以軒簡單介紹了一下問卷調查計劃的情況，這件事之前已經得到秦朗的批準了，所以並沒有引發太多的討論。
這一場會議進行的時間不短，結束後，就算是陸以軒和蔣巍這樣的年輕人，也都有些屁股疼。其他人就更不用說了，站起來的時候，傳出來好幾聲哢哢的關節響。
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從市場部借來了專業人士後，陸以軒又連續組織召開了幾場會議，最終制定出了一個完整的計劃。
此次發放調查問卷的計劃，將分為前中後三期進行。
首先是問卷設計的前期工作：
第一步，對受訪者進行訪談，了解他們對於本次調查問卷中可能出現的問題，都有哪些想法和看法；
第二步，形成前期調研報告；
第三步，設置問卷題目；
第四步，確定問卷的發放方式和發放量。
接下來是問卷設計的中期工作：包括試發放和調整修改階段、正式發放和回收階段。
後期工作則是：通過數據分析，形成調研報告。
……
看著這份詳細而又豐富的計劃，陸以軒心中感觸頗深。
本以為發放調查問卷只是一項很簡單的工作，設計幾個想問的問題應該就差不多了。沒想到經過專業人士的設計，竟然變得如此覆雜。
不過這樣也好，問卷設計得科學、合理，得到的結果也會更加貼近實際情況。
如果問卷設計得不合理，那麽不但得不到自己想要的結果，甚至還有可能被錯誤的反饋給誤導了。
計劃已經制定完成，陸以軒將具體工作分配下去，自己也就不再參與了——事必躬親的話，鐵打的人也扛不住。
……
信息化管理平臺正式上線後，天盛地產召開了一場總結會議。
這是陸以軒參加的第一場部門經理級全體會議，也是第一次見到天盛地產所有的部門經理。
這其中有熟悉的，比如市場部經理淩海、企劃部經理方藝含；也有不熟悉的，比如信管部經理蔣巍、工程部經理馮辰、行政部經理梁弘濤。
會議開始前，方藝含眼神覆雜地看著陸以軒，一雙大眼睛好似會說話一樣，說不出的幽怨。
陸以軒有些不好意思，對著方藝含點頭笑了笑，然後便不敢再看她——少婦果然不好對付！
這些部門經理裏面，只是蔣巍是徹頭徹尾的新人，陸以軒對他也最好奇——這可是個能讓馬少軍從滬市跑到濱海，親自上門要人的稀有人才！
蔣巍很年輕，比天盛地產最年輕的部門經理方藝含還小了一歲。
高高的個子略顯瘦弱，五官端正，頗有看頭。
雖然長期和電腦打交道，但蔣巍並沒有變成傳說中的“程序猿”。一頭黑發濃密厚實，比在座的不少中年男人要強得多。
蔣巍的性格有些內斂，笑起來的時候有幾分羞澀，也有幾分純真。
總體來說，這是一個不錯的帥氣小夥兒。
蔣巍是信息化專業的人才，簡單點說，也可以理解為計算機人才。他本科畢業於國內頂尖的科技大學，之後出國留學。雖然博士讀到一半便退學了，但卻很順利地進入了矽谷一家大型的科技公司工作。
一次偶然的機會，馬少軍發現了蔣巍這個人才，然後便高薪把他招回了國內，並加以重用。
蔣巍進入馬少軍的公司後，立馬便提出了應該建設現代化的信息化管理平臺。便於公司運作，也能提升工作效率。
馬少軍倒也十分信任蔣巍，二話不說，直接撥款撥人，對他的工作大力支持。
信息化管理平臺建設完成後，果然發揮了很大的作用，馬少軍從此也就更加重視蔣巍了。
陸天雄和馬少軍雖然經常互坑，但關系其實很好，只是兩人的相處方式有些特別罷了。
陸天雄對馬少軍的公司也很了解，所以才會在天盛地產急需信息化人才的時候，立馬就想到了馬少軍公司裏的蔣巍。
一番討價還價之後，陸天雄成功地把馬少軍給忽悠了，於是蔣巍就稀裏糊塗地來到了天盛地產。
在這之後，蔣巍又被秦朗軟硬兼施地扣了下來，結果就變成了天盛地產現在的信管部經理。
簡單地觀察了一陣，陸以軒便感覺到了，蔣巍這個人身上帶有明顯的知識分子的氣質。
內斂、低調，文質彬彬、沈迷研究，非常符合大眾對科研人員的刻板印象。
陸以軒對蔣巍這樣的專業人才還是非常欣賞的，秦朗扣人的行為雖然有些上不得臺面，但陸以軒也是舉雙手讚成的。
畢竟，死道友不死貧道嘛……
隨著秦朗的到來，會議正式開始。
會議第一項內容，由蔣巍匯報信息化管理平臺上線後的運行情況。
蔣巍展開身前的文件夾，低著頭念道：“試運行階段，信息化管理平臺累計出現31處BUG，系統崩潰1次。信管部及時進行了修補，目前，這些問題都已經得到了很好的解決。經過一系列的優化和調整後，平臺於本月初正式上線。目前運行平穩，沒有再出現新的問題。”
秦朗問道：“各分公司的情況怎麽樣？”
蔣巍答道：“各分公司的系統大部分都已經完成了升級，一半以上已經接入平臺，投入使用。餘下的部分，月底前可以全部完成。”
秦朗點了點頭，頗為滿意，隨後他又說道：“總公司那邊已經正式立項，準備開始搭建綜合平臺。你把這邊的工作安排好，之後帶幾個人去支援總公司。沒有問題吧？”
“沒問題！這邊的平臺已經很穩定了，做好監管工作就行，信管部的技術人員就能做好。”
“嗯，那就好。”
接下來，秦朗又點名工程部經理馮辰，詢問起了錦繡佳苑的工程進度。
馮辰答道：“錦繡佳苑項目一期和二期的主體部分已經完成，目前進入砌體階段。三期的主體建設也在同步進行。”
錦繡佳苑項目是天盛地產近兩年重點推進的項目，建設完成後，將成為濱海市現階段最豪華的別墅群。
濱海市經濟發達，本地富商多如牛毛。
濱海市又地處長三角經濟區，距離國際大都市滬市也很近，周邊的富商有很多在這邊購置房產。
所以，盡管錦繡佳苑項目的定位很高，但並不愁沒有買家。
錦繡佳苑項目雖然分為三期建設，但卻並不是傳統意義上那種建完一期、銷售一期。
原因就在於，錦繡佳苑項目十分龐大，但卻是一個整體。所以只是在建設階段分三期進行，開盤銷售要等到全部建設完成後，才可以正式開始。
錦繡佳苑雖然是別墅項目，但實際施工卻是要比普通住宅樓覆雜得多。
簡單來說，普通住宅樓就像是流水線上的產品，有了標準化施工流程，只要照本宣科就可以，建設速度自然很快。
但錦繡佳苑項目建造的卻不是制式別墅，按照設計規劃，每一幢別墅都自有其特點，各不相同。
正因為如此，錦繡佳苑項目的施工速度才會很慢。
陸天盛在世時立的項，如今都過去一年半的時間了，整個工程進度才完成了一半。
聽過馮辰的匯報，秦朗說道：“今年趕一趕進度，年底前至少要完成吊頂。具體怎麽安排，你回去後做個規劃給我。”
“明白！”
馮辰是馮琳的堂弟，今年已經41歲了。這個人能力不錯，為人也比較正派，在公司裏有著不錯的風評。
除了馮辰之外，行政部經理梁弘濤是梁弘文的堂弟，能力同樣不俗。
這兩個人，可以說是馮系和梁系在天盛地產內最大的存在，有著很大的影響力。
這兩個人能力都不錯，倒也可以理解。如果都是酒囊飯袋，他們也進不了天盛地產、掌不了實權。
想到這兩人的身份，陸以軒也有些無可奈何，也不知道馮琳和梁弘文都是哪來的這麽多堂兄弟。
會議過程中，各部門經理基本上都做了發言，匯報了一下本部門的情況，陸以軒也不例外。
陸以軒簡單介紹了一下問卷調查計劃的情況，這件事之前已經得到秦朗的批準了，所以並沒有引發太多的討論。
這一場會議進行的時間不短，結束後，就算是陸以軒和蔣巍這樣的年輕人，也都有些屁股疼。其他人就更不用說了，站起來的時候，傳出來好幾聲哢哢的關節響。
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